Video bekijken
Langer wachten op je tosti, vertraging op het spoor, bussen uit de dienstregeling, een uitgevallen vlucht, een uitgestelde operatie, geen leraar voor de klas, niemand die tijd heeft om die lekkage te verhelpen. En op allerlei plekken lees je oproepen om er te komen werken. Niet zo gek, want nog nooit waren er zoveel vacatures en zo weinig werklozen. Het is een record: er staan nu zo’n 450.000 vacatures open! Wat zijn de oorzaken daarvan? En is er nog iets aan te doen?
Opdrachten:
- Je hoort steeds vaker in het nieuws over personeelstekorten.
- Leg uit wat een personeelstekort is.
- Noteer vijf voorbeelden van personeelstekorten.
- Beschrijf wat jij zelf merkt van personeelstekorten.
- Bekijk het filmpje van NOS.nl.
- Eerst waren er genoeg mensen om het werk te doen. Waar zijn die mensen gebleven? Noteer vier oorzaken van personeelstekorten.
- Noteer vier mogelijke oplossingen van personeelstekorten.
- Leg met een voorbeeld uit hoe digitalisering kan helpen om het personeelstekort op te lossen.
- Als de kinderopvang gratis wordt, kunnen meer mensen met kinderen gaan werken. Toch zit er ook een nadeel aan deze oplossing, omdat er dan meer mensen nodig zijn in de kinderopvang. Leg dat uit.
- Noteer drie manieren waarop je werk aantrekkelijker kunt maken, zodat mensen meer gaan werken.
- Werkgevers gaan meer betalen voor het personeel. Die extra kosten willen ze terugverdienen door de producten of diensten duurder te maken. De prijzen gaan dus omhoog. Als dingen duurder worden, kopen mensen er minder van. En als de vraag daalt, hoeft er minder van gemaakt of geleverd te worden. Dan is er dus weer minder personeel nodig. Noteer de naam van die spiraal.
Meer informatie?
- NPOradio1.nl: Waar komt het personeelstekort vandaan en wat kunnen we ertegen doen?
- NU.nl: Waarom hebben we geen mensen meer? Zeven vragen over personeelstekorten
Wil je meer weten over onze mens en maatschappijmethode Plein M?
Naar website