Maffia als ideale organisatiestructuur

Wat kunnen bedrijven leren van de Italiaanse maffia? Organisatieadviseur Jan-Joost Kroon schreef er een boek over: ‘Van capo tot ceo’. ‘Micromanagen zul je absoluut niet tegenkomen bij de maffia.’

Lees het hele artikel

Vragen

1. Hoe kan het gebrek aan micromanagement binnen de maffia worden vergeleken met de Nederlandse voorkeur voor coachend leidinggeven, en welke consequenties kan dit hebben voor de motivatie en ontwikkeling van medewerkers?
2. Hoe kan de beperkte informatievoorziening binnen de maffia zowel de focus als de samenwerking binnen een organisatie beïnvloeden?
3. In hoeverre kan de strikte selectie van medewerkers en partners, zoals toegepast door de maffia, bijdragen aan het optimaal benutten van talent binnen een organisatie?
4. Welke lessen kunnen Nederlandse organisaties trekken uit de manier waarop de maffia omgaat met fouten en consequenties zonder een cultuur van angst te creëren?
5. In welke mate kan het ontbreken van teambuilding en menselijk contact, zoals bij de maffia, invloed hebben op de cohesie en motivatie binnen een organisatie?

Bruikbare bronnen

• Van Vught (2025), Integraal Management (5e editie), Noordhoff Uitgevers
• Thuis (2025), Toegepaste organisatiekunde (9e editie), Noordhoff Uitgevers
• Alblas, Wijsman (2022). Gedrag in organisaties (6e editie). Noordhoff Uitgevers

Relevante begrippen: organisatiestructuur, leiderschap, efficiëntie, selectie en persoonlijke ontwikkeling.

Ben je docent? Meld je aan en blijf op de hoogte van nieuwe artikelen én ontvang de antwoorden!