Vast contract, flexwerker of uitzendkracht?

Door de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de werkloosheidspremie. De premie die een werkgever moet betalen wordt deze afhankelijk van het soort contract. Vorig jaar betaalde een werkgever voor een werknemer met een tijdelijk contract en een modaal inkomen vorig jaar ongeveer 540 euro aan werkgeverslasten. Dit jaar wordt deze werknemer bijna 100 euro per maand duurder. Komt hetzelfde personeelslid in vaste dienst, dan is de werkgever in 2020 juist ruim 40 euro per maand goedkoper uit. Veel werkgevers kiezen er daarom voor om werknemers een vast contract aan te bieden.

 

Opdrachten:

1. Bekijk het filmpje op NOS.nl. Waarom is een vast contract nu aantrekkelijker voor een werkgever?
2. Wat is een bedrijf met 10 werknemers kwijt aan premie voor 10 vaste werknemers? En voor 10 mensen met een tijdelijk contract?
3. Wat zijn de voordelen van een vast contract voor een werknemer?
4. Zijn er ook nadelen aan de nieuwe wet voor de werknemers?
5. Waar is de werkloosheidspremie voor bedoeld?
6. Welke andere premies betaalt een werkgever bij een vast contract?
7. De nieuwe wet geldt niet voor ZZP’ers. Bespreek samen: Wat zou een gevolg daarvan kunnen zijn?
8. Geef jouw mening: Vind je dit een goede wet? Leg je antwoord uit.

Meer informatie?

• De Ondernemer.nl: Werkgeverslasten
• NU.nl: Veranderingen voor flexwerkers en uitzendkrachten
• Ikgastarten.nl: Wet Arbeidsmarkt Balans
• RTLZ.nl: De gevolgen van de WAB

Wil je meer weten over onze mens en maatschappijmethode Plein M?

Naar website